Прохожу отработку по распределению, после колледжа место отработки нашла сама. Работодатель перестал выплачивать зарплату, даже прожиточный минимум, ранее деньги выдавались на руки, сейчас вообще ничего. Уволится могу только по соглашению сторон, работодатель не подписывает увольнение. Что можно сделать в такой ситуации, и на что я вообще имею право?
На время замещения декретного отпуска в ТС с бухгалтером заключен трудовой договор по совместительству. В договоре есть пункт следующего содержания: "срок действия трудового договора автоматически продлевается на неопределенный срок при увольнении главного бухгалтера по истечении отпуска по уходу за ребенком и достижении им возраста 3-х лет". Насколько правомочен данный пункт в рамках заключенного договора? В случае действия трудового договора возможно исключить данный пункт? Обязательно указывать, что заключен срочный трудовой договор?
Согласно Жилищному кодексу Республики Беларусь (далее - ЖК) председатель правления товарищества собственников имеет право назначать своего заместителя из числа членов правления или уполномоченных товарищества. Имеет ли право председатель правления назначать вознаграждение своему заместителю? Рассматривается вариант о выплате вознаграждения 1 раз в год по результатам работы товарищества.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в организации установлен 8-часовой рабочий день с 08.00-17.00, обед с 12.00-13.00. Работник просит нанимателя установить ему режим работы с 8.40 до 17.40, обед с 12.30-13.30, на один день. Имеет ли право наниматель отказать работнику в изменении режима работы на один день? На основании каких НПА должен быть отказ или изменение?
Наниматель прислал предупреждение на установлении мне неполного рабочего времени -0,75 штатной единицы. Меня интересует гарантия выполнения моим нанимателем этого предупреждения в случае моего несогласия (выплата пособия и последующего увольнения в срок). Дело в том, что предупреждение это без подписи нанимателя и печати организации. Какие гарантии, что в случае моего отказа от таких изменений существенных условий труда наниматель в последний момент не порвет эту не утвержденную бумажку с моим несогласием?
