Я на пенсии, но работаю бухгалтером. Контракт заканчивается 1 мая 2022 г. С 28.03 2022 хотела взять остаток отпуска, чтобы получить материальную помощь к отпуску. Директор отпускать в отпуск не хочет, чтобы не выплачивать материальную помощь. Правомерно ли это и что можно сделать?
Работаю казначеем в садоводческом товариществе. С 01.08.2021 не выплачивается зарплата. Председатель объясняет это отсутствием денег на счету. 01.07.22 у меня заканчивается контракт. Думаю, что руководитель выжидает это время, чтобы совсем меня не рассчитать. Я даже за 3 года не была в отпуске, так хотя бы зарплату выдали. Какие документы мне нужно предоставить для подачи заявления в суд?
Отработка у меня один год, началась 21 июля 2021. Контракт был заключен на год, то есть до 21 июля 2022 г. Но спустя три месяца отработки, перевелся на другую специальность, то есть новый контракт заключил. Когда заканчивается отработка: когда новый контракт закончится или 20 июля 2022 г.?
Нахожусь на отработке после окончания вуза. Замужем. Муж уезжает по работе в другое государство на непредельный срок, я еду вместе с ним. Как в данном случае лучше прекратить отношения с нанимателем и вузом? Нужно ли мне выплачивать компенсацию вузу и как она высчитывается?
У председателя правления садоводческого товарищества истек срок действия контракта. Об этом за месяц она была предупреждена ревизионной комиссией. Общее собрание в связи с утратой доверия и сознательно нанесенным материальным ущербом товариществу приняло решение контракт не продлевать, а также не производить расчет при увольнении и выплату отпускных, потому что в ее контракте не указано право на отпуск. Правомерно ли решение общего собрания?
