Может ли наниматель не продлить контракт работнику, имеющему ребенка до пяти лет? У нас три ребенка, в январе на момент окончания контракта старшему будет 16 лет, второму 14,5 лет, младшей 3 года. Нарушений за все время работы не было.
Работаю в ОАО "М", СУ 20. Не выплатили заработную плату за август, сентябрь и октябрь. Отпуск с 28 октября - отпускных нет. Предлагают с 1 ноября переводом перейти в СУ 23, о выплате заработанных денег в СУ 20 ничего не поясняют. Волнует, что будет с моими заработанными деньгами в СУ 20 после подписания контракта с СУ 23 и получу ли я их вообще?
После заключения контракта 31.10.21 начальник хочет перевести на должность, которая ниже занимаемой в данный момент. Имеет ли он на это право?
Судом вынесено решение о том, что выборы председателя правления товарищества собственников признаны недействительными. Является ли данный факт основанием для расторжения трудового договора по решению суда?
Если по основному месту работы у меня целая ставка, то по совместительству у двух других нанимателей сколько может быть оформлено там ставок? Есть ли ограничения по этому вопросу при оформлении на работу у двух других нанимателей по ставкам?
