Работница, имеющая ребенка-инвалида, берет день матери каждую неделю (среду). Но ей понадобился еще один день, и она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (четверг). Имеет ли право наниматель заставить работницу переписать день матери на отпуск без сохранения заработной платы, так как получается неполная рабочая неделя? Как правильно поступить нанимателю в данном случае?
Работаю продавцом. В магазине каждый месяц продавец должен писать кассовый отчет. В контракте такого пункта нет. Скажите, пожалуйста, я обязана писать кассовый бухгалтерский отчет или имею право его не писать?
По распределению работаю в организации, являюсь на данный момент молодым специалистом. Наниматель заставляет писать за свой счет на месяц? Имеют ли право молодого специалиста отправлять за свой счет?
Муж работает в строительной организации по контракту. Ему предложили подписать дополнительное соглашение к контракту, где изменили сроки выплаты заработной платы. Он не согласен с предложенными условиями. Может ли неподписание дополнительного соглашения с его стороны быть основанием для расторжения контракта? Является ли изменение сроков выплаты заработной платы существенным изменением условий труда?
Переводом перехожу работать учителем в апреле из одной школы в другую. Что делать с отпуском, положен ли он мне в новой школе?
