Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.
Я увольняюсь с должности председателя ЖСПК в связи с истечением срока контракта. В отпуске не была 3 года. Мне положена выплата компенсации за неиспользованные отпуска? Нужна ли резолюция о выплате компенсации на заявлении об увольнении или приказе об увольнении?
Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?
Я вышла из декретного отпуска 22.09.2021. Семья многодетная, старшему ребенку 10 лет. Имею ли я право в конце года в декабре взять отпуск? Его учтут как отпуск этого года или на следующий 2022 год он пойдет? Можно ли написать с выплатой матпомощи или нет?
Женщина, работающая как внешний совместитель ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сохраняется ли за ней рабочее место? Уже брали на это место двух человек и в заявлении указывают, что на время отпуска основной работницы. Должен ли был директор, принимая нового работника, принять его не на время отпуска? Можно ли уволить сейчас внешнего совместителя, если на его месте работает другой человек?
