С 2020 года я работала оператором ЭВМ на основной должности на полную ставку в школе. В январе 2022 года было сокращение и меня с 1 января 2022 года перевели на 0,5 ставки оператором ЭВМ (основная должность). 1 марта 2022 года меня устроили переводом в этой же школе инспектором по кадрам на основную должность на 0,5 ставки и приняли по совместительству оператором ЭВМ на 0,5 ставки. Могу ли я взять полный трудовой отпуск в середине июля?
Беременным женщинам по закону нельзя работать в ночные смены. На моей должности ночные смены обязательны. Могут ли беременную женщину перевести на другую должность, где нет ночных смен, но оклад по зарплате меньше?
Работаю в школе на 0,5 ставки педагогом-психологом и на 0,5 ставки библиотекарем. Являюсь матерью-одиночкой. В течение летних каникул предусмотрены дежурства на школьном стадионе в 1 смену с 10.00 до 12.00 и во 2 смену с 17.00 до 19.30. Мой рабочий день длится с 8.15 утра, до 17.40. Правомерно ли назначать меня дежурить на стадион во вторую смену, если у меня ребенок 3 лет и его не с кем оставить?
Окончив ССУЗ, я была распределена в сельскохозяйственный лицей. Здесь получила ставку преподавателя+кураторство. Но в общежитии при этом лицее нет воспитателя, и наниматель заставляет брать совместительство (+ 0,5 ставки воспитателя). В случае отказала от добровольного вступления в должность грозится тем, что назначит воспитателем в принудительном порядке через приказ директора. Законно ли это? Как быть?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, официально трудоустроена по трудовому договору. Могу ли я выйти на работу к другому нанимателю на 0,38 ставки по контракту с сохранением детского пособия? И если могу, то как это все заключить и оформить? Нужно ли согласие от моего работодателя?
