У нанимателя сокращается одна штатная единица (рабочего не требующего образования). Один работник 1994г.р., среднее специальное образование, холост, стаж работы в организации 5 лет 7 месяцев. Второй - 1984 г.р., среднее специальное образование, замужем, двое детей 2006 и 2011 г.р., стаж работы в организации 7 лет. Кому из этих работников нужно будет выдать предупреждение о сокращении?
Я многодетная мама. На предприятии, на котором я работаю, мне отказали в предоставлении дополнительного выходного оплачиваемого дня. Я работаю по сменам, в дневную и ночную смену. В итоге у меня получается за 1 неделю- 41 часа рабочего времени, за 2 неделю -33 часа, за 3 неделю- 44 часа, за 4 - 36 часа. Я понимаю что может они могут не каждую неделю мне давать этот день, но там где у меня больше 40 часов должны давать? Или нет?
Имеет ли право наниматель уволить с внутреннего совмещения беременную женщину, аргументируя ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь - работа станет основным местом для работающего пенсионера, которому 70 лет. При чем на внутреннем совмещении на таких же условия и на такой же должности работает еще один совместитель.
Имеет ли право внешний совместитель на выплату материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску?
Может ли переезд супруга и его регистрация по месту жительства в другом городе (там же он и работает) быть основание для расторжение контракта на моем месте работы (хочу переехать к нему в город)? Если нет, то по каким причинам могу расторгнуть контракт досрочно?
