Нахожусь в декретном отпуске до 10.01.2027. Контракт заканчивается 30.11.2026. Наниматель предлагает продлить контракт на 5 лет. Я против и контракт продлевать не хочу. Имеет ли право наниматель уволить меня 01.12.2026, несмотря на то, что декретный отпуск заканчивается 09.01.2027?
Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 10.01.2027 (ребенок родился 09.01.2024). Контракт с нанимателем заканчивается 30.11.2026. В моей просьбе перейти на 0.75 ставки наниматель отказывает, ссылаясь, что некому закрывать приемы. Я хочу расторгнуть контракт, но как быть с декретным отпуском, который зканчивается позже? Наниматель заявляет, что рассторгает контракт 30.11.2026, трудовой договор он не практикует и выплачивать декретные он не будет. Подскажите, как мне быть в этой ситуации?
26 мая пошел на больничный по уходу за ребенком-инвалидом. С 1 июня по графику меня отправили в отпуск. 24 июня был закрыт больничный. Отпуск по 29 июня. Могу ли я претендовать на продление отпуска в связи с тем, что больничный был открыт еще до начала трудового отпуска? То есть отправили в отпуск меня, когда я находился на больничном. Как это регламентируется?
Я - мама ребенка с инвалидностью, у меня заканчивается декретный отпуск и нужно выйти на работу. По закону я могу работать не более 0,5 ставки, но оставлять ребенка проблематично и хотелось бы выйти на работу на 0,25 ставки. Работодатель отвечает, что не положено. И еще смены предусмотрены только по 12 или 24 часа, скользящий график. В законе есть пункт, что мать ребенка с инвалидностью имеет право на один свободный день в месяц, об этом тоже говорят неположенно, так как график скользящий. Это все правомерно?
При собеседовании были устно согласованы одни условия работы, когда вышла на работу, написала заявление, мне предоставили должностную инструкцию, в которой указано значительно больше обязанностей, чем обсуждалось. Трудовой договор не подписывала, подписано только заявление на работу. Если трудовой договор еще не подписан, считается, что я уже официально принята на работу?Может уже быть внесена запись о приеме в трудовую книжку, если трудовой договор не подписан? Приказ тоже не подписан.
