Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, на основании которой подтверждается стаж работы при назначении пенсии. Поэтому крайне важно, чтобы внесенные нанимателем в нее записи были точные и полные. Однако бывают случаи, когда маленькая ошибка в имени или фамилии может повлечь за собой дополнительные действия, направленные на устранение такой неточности и затянуть процесс получения заслуженной пенсии.
Прокуратура Минской области добилась отмены судебных постановлений, которыми ранее было отказано предприятию во взыскании с бывшего работника расходов на его профессиональное обучение. Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, по итогам которого иск был удовлетворен.
Согласно ст. 100 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее – КоБС) совершеннолетние дети обязаны оказывать материальную поддержку своим родителям, если последние не способны самостоятельно удовлетворять свои жизненные потребности. Такая поддержка включает расходы на проживание, питание, медицинское обслуживание, приобретение лекарственных средств и оплату иных жизненно необходимых услуг.
Обязанность нанимателя выплатить работнику окончательный расчет при его увольнении и сроки выплаты данных сумм предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Может ли наниматель уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные и материальные ценности, если тот совершил мелкое хищение имущества у другого лица вне рабочего времени?
Конфликт интересов – одна из актуальных проблем в сфере борьбы с коррупционными проявлениями. Сам факт его возникновения уже считается коррупционным риском, поскольку может привести к совершению государственным должностным лицом коррупционного преступления либо правонарушения, причинить вред правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства в целом. Что же такое конфликт интересов?
В последнее время все более широкую практику получило выполнение гражданами различного рода работ по гражданско-правовым договорам (ГПД), в частности, по договору подряда. В силу требований ст. 656Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Причем договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Требуется ли соблюдение нанимателем предусмотренного ч. 1 ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) двухнедельного срока, в случае увольнения работника с согласия профсоюзной организации, когда необходимость получения такого согласия предусмотрена действующим в организации коллективным договором или соглашением?
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, подлежит ли зачету выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск?
Работник в качестве уважительной причины, препятствующей выполнению работы по заключенному контракту, для досрочного его расторжения по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) указывает выход на пенсию. Вправе ли наниматель отказать в удовлетворении данного требования, если работник ранее обращался к другому нанимателю с указанием этой же причины увольнения и контракт досрочно расторгался по указанному основанию?
