В ЖСПК председатель правления работает по трудовому договору по совместительству. В следующем месяце будет работать по трудовому договору как по основному месту работы. Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Нужно ли делать увольнение, а затем прием?
Уволился. Трудовую отдали, но не рассчитали. Задолженность по зарплате 3 месяца. Что делать? Куда обращаться?
У председателя правления организации собственников закончился срок действия трудового договора. Общим собранием он избран на новый срок (председатель аттестован, ранее согласован с администрацией района). Каковы дальнейшие действия нанимателя: 1) увольнение, а затем прием; 2) приказ о заключении трудового договора (без увольнения); 3) приказ о допсоглашении к договору с истекшим сроком? Какой вариант верный и как должен звучать приказ?
С работником был заключен контракт на 3 года на 0,5 ставки. Через несколько месяцев было подписано дополнительное соглашение о переводе на полную ставку. Через некоторое время работник изъявил желание перейти обратно на 0,5 ставки и расторгнуть дополнительное соглашение. Имеет ли он право расторгнуть его в одностороннем порядке?
В ТС председатель правления за 6 лет ни разу не был в трудовом отпуске и не собирается идти, так как при увольнении хочет взять компенсацию. Доводы бухгалтера о необходимости ежегодного трудового отпуска игнорирует. Правление и ревкомиссия не обращают внимание (по незнанию) на эти вопросы. Как быть бухгалтеру в данный момент? Может, из-за нарушения закона, председатель не имеет права получить компенсацию за весь период?
