У меня сменный график работы (день, ночь, отсыпной, выходной) по 12 часов. Наниматель переводит на работу без выходных (день, ночь, отсыпной). На какой срок он может это сделать?
Может ли руководство частной компании лишить работника 100 % премии без устного объяснения причины и без уведомления о том работника при условии отсутствия фактического нарушения должностных обязанностей? Если это нарушение со стороны руководства прав работника, возможно ли запросить письменные обоснования данной ситуации?
Может ли начальник либо заместитель начальника отдела на предприятии иметь образование ниже своих подчиненных?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она работать на 0,25 ставки по основному месту работы. При этом она хочет сохранить выплату пособия на ребенка в размере 100%. Какие есть варианты оформления (выход из отпуска по уходу за ребенком, либо без выхода из отпуска)? А также хотим принять ее на 0,25 ставки (внешнее совместительство) в другую организацию. Сохранится ли при этих условиях пособие по уходу за ребенком в размере 100%?
Беременна, на работе планирую уйти в отпуск, остаток отпуска с прошлого года 11 дней. Наниматель отпускает только на 7 дней еле-еле, объясняя это производственной необходимостью. После отпуска планирую выйти еще на работу, так как в декретный только в сентябре. Имеет ли право наниматель не отпустить в отпуск и заменить неиспользованный отпуск компенсацией?
