Работаю на государственном предприятии по контракту. Решил уволиться, но в отделе кадров отказывают. Прочитал, что могу уволиться при смене жительства. Регистрация у меня в г. Мосты, но работаю в г. Гродно. Могу ли я ссылаться на это для увольнения?
Меня приняли на работу, но в первый рабочий день я сказала, что хочу уволиться. Начальник сказал, что надо отработать месяц, пока мне не найдут замену, и оплатить обучение. Никакие документы на обучение я не подписывала, стоимость обучения он назвал 400 бел.руб., но на сайте этой школы указано 230-250 р. К тому же я не писала заявление о принятии на работу и ничего не подписывала. Теперь он не хочет отдавать документы и игнорирует мои сообщения и звонки. Что делать?
Работаю уборщиком, решил уволиться. Отпуск был в сентябре 2018 г., прошло 9-10 мес. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за отпуск? Или другой вариант: буду работать еще месяц (весь июль - отработка) можно ли получить отпускные но при этом оставаться работать?
Работаю на госпредприятии по контракту (до 29 октября 2019 г.). Появилась возможность выехать на работу за границу, но работодатель не хочет увольнять, ссылаясь на то, что надо ждать конца контракта, либо предоставить законные основания. Коллеги подсказали, что можно уволиться, если я вернусь в родной город (работаю и проживаю в Минске, а регистрация в Бресте). Является ли переезд в родной город законным основанием для расторжения контракта?
Работница взяла отпуск с последующим увольнением и требовала выдачи трудовой книжки в последний рабочий день перед отпуском. Однако наниматель выдал работнице трудовую книжку в последний день отпуска. Вправе ли работница взыскать с нанимателя средний заработок за задержку в выдаче трудовой книжки?
