В отделе 15 человек. Отдел работает нерентабельно и 4 человека перевели на 0,5 ставки, я в их числе (работаю по контракту). Я сама воспитываю ребенка 13 лет, так как разведена. Других источников дохода, кроме зарплаты не имею. Нет ли нарушения в данной ситуации в отношении меня?
Работаю по распределению врачом с 01.08.2019, трудовой договор получила в 20-х числах августа. Вскоре сообщила руководству, что договор составлен неверно (отсутствовали условия оплаты, только ссылка на коллективный договор учреждения) и отказалась подписывать. В коллективном договоре также отсутствуют некоторые условия оплаты, напр, двойная часовая оплата в выходные (ежемесячное дежурство в выходные обязательно). Договор мной до сих пор не подписан. Насколько верны мои требования и как действовать дальше?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 05.01.2020. Но 20.10.2019 у меня истекает срок действия контракта. Обязана ли я заключить новый контракт в октябре или это можно сделать перед самим выходом на работу?
Законно ли может директор установить в своем телефоне просмотр камеры видеонаблбдения за работниками, установленной на рецепшене гостиницы? И на основании отсутствия на рецепшене более 3 часов в ночное время дать выговор? При этом если работник все эти 3 часа находился в холле гостиницы, где и расположен рецепшен.
Могу ли я уволиться с работы до истечения действия контракта? Срок контракта истекает в феврале 2020 года. Работаю в магазине продавцом 2 через 2 или 3 через 1 день по 12 часов смена. Сейчас предложили работу с графиком 8.00-17.00 с понедельника по пятницу в другой организации. У меня есть трое детей в возрасте 7 лет, 3 года и 3 года. Если могу уволиться раньше окончания контракта, то как правильно это сделать?
