Периодически отправляют работать на другой участок в пределах цеха. Работа такая же, как и на нашем участке, но у нас оплата повременная, а на другом участке сдельная, и там работники получают приблизительно на 25% больше. Выполняю ту же работу, что и постоянные работники участка, но получается, что за меньшие деньги. При этом профессия и разряд такие же. Законно ли это? Могу ли я отказаться от выполнения работы на другом участке, если это не оформлено приказом?
Может ли наниматель указать в Предупреждении о предстоящем сокращении, кроме основания, указанного в приказе о сокращении штата, иные основания (статья ТК) для увольнения, отсутствующие в приказе о сокращении штата? К какому виду документа согласно УСОРД относится Предупреждение о предстоящем сокращении?
Имеет ли право наниматель без проведения расследования удерживать с работника 30% ежемесячной зарплаты в случае выявления недостачи при проведении инвентаризации? Каков порядок возмещения? Кто возмещает ущерб и на основании каких документов, если в организации происходит работа по сменам и отсутствует договор о коллективной материальной ответственности?
Работаю по контракту. Контракт истекает в 2020 году. Муж устроился на работу за границей (официально), и мы вынуждены переехать. Если к заявлению об увольнении я приложу справку с места работы мужа или копию его трудового договора, будет ли это являться подтверждением причин для увольнения до срока истечения контракта?
Работаю в школе. Поставили отпуск так, что контракт у меня заканчивается на 9 дней раньше, чем отпуск. Контракт продлевать не буду. Можно ли после окончания контракта быть еще в отпуске?
