Допускается ли должность заместителя директора в штатном расписании и в структуре, при условии, что ему не подчинены ни по структуре, ни иными локальными нормативными актами ни подразделения, ни отдельные специалисты? И если это ошибка руководителя в таком кадровом решении, то как можно убрать из штатного расписания такую должность, не нарушив законодательство?
Есть ли нарушением в том, что я, работая заместителем директора школы по воспитательной работе, получаю доплату за расширение зоны обслуживания на курирование эстетического направления (это работа сверх должностных обязанностей)? Это оформлено внутренним приказом по школе в связи с производственной необходимостью. Часов педагогической нагрузки я не имею.
У меня отработка два года после университета. Заключили контракт с работодателем на два года. В ходе присоединения нашего филиала к другому подразделению существенно меняются условия контракта, поэтому будут заключаться новые контракты. Могу ли я в таком случае без согласия работодателя не подписывать новый контракт и поменять место своей отработки?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня заканчивается контракт в июле 2020 года, а ребенку в ноябре 2020 г. исполняется 3 года. Выходить на прежнее место работы я не планирую. Как быть с продлением контракта?
Заканчивается срок действия контракта (30 октября 2019 г.). За месяц до окончания (27 сентября 2019 г.) было написано заявление о желании продлить трудовые отношения на два месяца после его окончания. Случилась такая ситуация, что необходимо все-таки уволиться 30 октября 2019 г. Возможно ли отказаться от написанного ранее заявление о продлении трудовых отношений или придется работать еще два месяца?
