Обязан ли я сообщать нанимателю о том, что работаю где-либо еще по договору подряда?
Работаю в сфере здравоохранения, помимо бесплатного приема пациентов, практически каждый день оказываю платные услуги, то есть пациент платит за какую-либо процедуру и я ее провожу. Список услуг и цены определены учреждением здравоохранения. Последние несколько месяцев эта часть моей работы никак не оплачивается, наниматель объясняет это тем, что нет денег. Является ли это нарушением законодательства о труде и как с этим бороться?
Работаю медсестрой. В этом году уже отгуляла отпуск 32 дня (с 06.05.2019 по 09.06.2019). В связи с беременностью я могу взять еще дополнительный отпуск? Если да, то на сколько дней? 6 сентября ухожу в декрет.
Работаю на заводе по распределению. График 2/2 по 12 часов. Во время больших заявок просят/требуют работать по 13-18 часов. Могу ли я отказывать и не перерабатывать? Имеют ли право за отказ лишать премии либо части зарплаты?
Являюсь молодым специалистом, хотела бы выйти на работу по распределению на 0,75 ставки. Есть ли законодательно аргументированные причины для отказа со стороны нанимателя?
