В связи с закрытием торговой точки на неопределённый срок финансовая деятельность унитарного предприятия пока приостановлена. Можно ли оформить директора (наемный работник) в отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь? В предприятии на сегодняшний день оформлены только два человека - директор и водитель (последнего также оформляем за свой счет с его согласия).
В постановлении Минздрава от 28.04.2010 № 47, п. 10 Приложения 2, периодичность прохождения медицинского осмотра установлена один раз в два года. Такая же периодичность прописана в коллективном договоре. Отдел кадров ежегодно отправляет на периодические медосмотры, ссылаясь на Указ Президента № 200 от 26.04.2010, п. 7.6 которого говорит, что срок действия справки – 1 год. Каким документом необходимо пользоваться при назначении прохождения периодического медицинского осмотра? И какова периодичность прохождения?
Устроился на работу 28 мая 2018 года. Могу ли я пойти в отпуск 15 апреля 2019 года?
Через полгода заканчивается контракт, который наниматель не продлевает, так как я становлюсь пенсионером. Остаток отпуска за прошлый период (11 дней) и отпуск за оставшийся период до конца контракта наниматель не дает (15 дней), а в принудительном порядке хочет компенсировать финансово по окончанию контракта. Законно ли это?
7 мая 2019 г. выходить из декрета, а контракт на работе продлили с 18.07.2016 до 18.07.2021. Могу ли я уволиться 20.04.2019 по собственному желанию?
