Работника взяли на испытательный срок на 1 месяц с учетом, что после этого месяца окончательно решат заключать трудовой договор или нет. По окончанию месяца на работу не взяли. Может ли защитить работник свое право на трудоустройство через суд? Какое решение в таком случае примет межрайонная инспекция труда?
Работаю 2 через 2 с 6:30 до 21:30. Не является ли это нарушением моих прав?
Пришла на работу, заключила трудовой договор на 1 год, но в конце месяца хочу попросить увольнение в связи с переездом. Живу на съемной квартире (заведующая знает). И получается, я проработаю всего 1 месяц. Могу ли я попросить об увольнении спустя такое время, могут ли уволить меня?
Я работаю бухгалтером по трудовому договору, установлен ненормированный рабочий день, при этом я инвалид 3 группы. У меня по трудовому договору отпуск 30 календарных дней, при этом за ненормированный рабочий день мне отпуск не представляется, наниматель аргументирует тем, что я работаю по трудовому договору, а не по контракту. Законно ли это?
Я подала исковое заявление в суд по трудовому спору, но хочу изменить мою просьбу. Как правильно это сделать?
