Работник написал нанимателю заявление на отпуск в связи с обучением, в котором указал на 1 день меньше чем в справке-вызове (в заявлении: с 29.11.2021-17.12.2021; а в справке-вызове: с 29.11.2021-18.12.2021). День 18.12.2021 приходится на субботу и является его нерабочим днем. Наниматель предоставил отпуск, как написано в заявлении. Нарушил ли тем самым законодательство? Какие даты должны быть в справке-подтверждении?
Имеет ли право государственное предприятие в стадии ликвидации сократить беременную? Если да,то какие выплаты при этом положены?
Был заключен контракт с 01.01.2015 по 31.12.2015. В июле 2015 г. я ушла в декрет. С декрета вышла 16.08.2021. Контракт со мной никто не продлевал, не заключал новый. Хочу уволиться. Как поступить в данной ситуации? И действует ли контракт в данное время?
Работаю в детском саду учителем-дефектологом. Заведующий часто без моего согласия ставит меня на группу вместо воспитателя, мотивируя это производственной необходимостью. Правомерны ли действия заведующего, и какими документами могу я оперировать в данной ситуации?
Как правильно уволится без отработки, если заключен трудовой договор на неопределенный срок?
