Рабочему по комплексной уборке и содержанию домовладений предоставлен очередной отпуск. Во время своего отпуска он хочет работать по договору подряда (оказания услуг). Правомерно ли работодателю принять своего же работника, работающего на условиях внешнего совместительства, по договору подряда (оказания услуг) на время его трудового отпуска? И правомерно ли заключать договор подряда (оказания услуг) с основным работником, который находится в очередном трудовом отпуске?
Работаю в школе на 0,5 ставки педагогом-психологом и 0,5 ставки библиотекарем. Являюсь одиноким родителем (сын, 4 года) (не состоящая в браке). Какие льготы на налоговые вычеты мне положены?
Я мать ребенка-инвалида с рождения, ребенку 5 лет. В апреле 2022 года устроилась на трудовой договор. В октябре перевели на контракт. Хочу уволиться сейчас. Могут ли меня уволить без отработки?
Устроилась на работу 11.10.2021. Отгуляла весь отпуск в августе 2022 г. Могу ли я пойти в новый отпуск в ноябре или декабре, так как беременна, и по сути уже пошел второй год моей работы в организации?
Законно ли штрафовать работника за невыход на смену при договоре подряда?
