Работаю в детском саду. По коллективному договору нам должны платить 20% премиальных, но нам платят всегда меньше - 10-15% в лучшем случае. Заведующий объясняет это тем, что премиальный фонд дается маленький и его не хватает для того, чтобы выплатить всем положенные 20% . Правомерно ли это? Что мы с коллективом можем сделать, чтобы получать свои 20%?
Я являюсь молодым специалистом. 1 августа 2013 г. прибыл на отработку в сельское хозяйство. В графике отпусков мой отпуск стоит в июле. Написал заявление, но руководство не подписывает. Как юридически грамотно поступить в этой ситуации?
Как получить единовременное пособие при рождении ребенка и далее пособие по уходу за ребенком, если фирма, на которой работала мама, уже не работает: директора исчезли (уголовного дела пока не завели), трудовые книжки работников закрыты в сейфе в офисе, бухгалтерская фирма, которая обслуживала эту организацию, расторгла договор в одностороннем порядке. Мама считается неуволенной, т.е. запись о приеме на работу есть, а записи об увольнении нет, и в принципе ее некому уже ставить.
Должен ли наниматель фиксировать выдачу копий в каком-нибудь журнале? Могут ли показания свидетелей, заинтересованных лиц, быть доказательством выдачи копий, если копии мне не выдали и я нигде не расписывалась. Сколько раз работник может обращаться за выдачей копий?
Может ли папа взять больничный лист, если ребенок заболел (посещает ДДУ) в возрасте 1,8 г. Мама находится в декретном отпуске по уходу за этим ребенком, но у нее есть больничный лист по беременности и родам. Мама еще не находится в роддоме.
