Я являюсь молодым специалистом. 1 августа 2013 г. прибыл на отработку в сельское хозяйство. В графике отпусков мой отпуск стоит в июле. Написал заявление, но руководство не подписывает. Как юридически грамотно поступить в этой ситуации?
Спасибо, что обратились к нам!
Руководство предприятия, конечно же, нарушает законодательство. Дело в том, что вам и заявление не обязательно было писать.
Статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -- ТК) установлено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза; график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Таким образом, если на предприятии имеется график трудовых отпусков, утвержденный и согласованный в изложенном выше порядке, то обычно просто издается приказ или составляется записка об отпуске, где работник расписывается о том, что он ознакомлен. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 дней до его начала закреплена статьей 169 ТК.
В свою очередь, статья 170 ТК говорит о том, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Мы бы советовали вам для начала все-таки поговорить с нанимателем, объяснить, что вы проконсультировались с юристом и настаиваете на том, чтобы вам был предоставлен отпуск. Если это не поможет, нужно жаловаться в Департамент государственной инспекции труда, там должны принять меры. Адрес вашей региональной структуры Департамента можете найти в справочниках или поинтересуйтесь в местном исполкоме.
Александр ГОРБАЧ, юрист
