Работаю в детском саду. По коллективному договору нам должны платить 20% премиальных, но нам платят всегда меньше - 10-15% в лучшем случае. Заведующий объясняет это тем, что премиальный фонд дается маленький и его не хватает для того, чтобы выплатить всем положенные 20% . Правомерно ли это? Что мы с коллективом можем сделать, чтобы получать свои 20%?
Спасибо за вопрос!
Но для того, чтобы дать на него исчерпывающий ответ, нужно все-таки видеть коллективный договор. Премия - это выплата стимулирующего характера, по логике, если размер премии зафиксировать в каком-то документе, то она перестанет выполнять свою стимулирующую функцию. Поэтому чаще всего в локальных нормативных актах, коим является и коллективный договор, устанавливают лишь верхнюю планку премии, например, закрепляется положение о том, что работникам выплачивается премия в размере до 20 процентов. А уже конкретный размер премии каждому работнику определяется по результатам труда. Это обычная практика.
Если допустить, что в вашем коллективном договоре зафиксирован размер премии 20 процентов, и наниматель, подписав договор, взял на себя обязательство выплачивать такой размер премии вне зависимости от различных причин, то, конечно, это обязательство должно им исполняться. Но по логике так не должно быть.
Мы бы советовали вам для начала обратиться с этим вопросом в профсоюзный комитет, ведь именно он как ваш представитель являлся второй стороной коллективного договора. Они должны прояснить ситуацию.
Александр ГОРБАЧ, юрист
