После получения среднего специального образования мне нужно отработать 2 года. 1 год я отработала и сейчас ухожу в декретный отпуск. Я знаю, что отпуск по уходу за ребенком может входить в отработку. Какие документы мне необходимо предоставить, чтобы моя отработка засчиталась, когда я буду в отпуске по уходу за ребенком, и куда мне эти документы нужно предоставить?
У меня нормированный рабочий день, заканчивается в 17.00. В последнее время работодатель часто нагружает сверхурочной работой, можно выполнять из дома. Мне высылают работу в 7-9, и даже 11 вечера. Сама работа занимает от 15 минут до часа, редко больше. Работодатель засчитывает переработку как 15 минут. При этом я по факту привязана к домашнему компьютеру, поскольку время, когда пришлют работу, неизвестно. Правомерно ли такое исчисление переработки и как от такого режима работы избавиться?
В январе была трижды привлечена к работе по субботам с двойной оплатой. Один раз рабочий день затянулся до воскресенья 00.20. Работодатель утверждает, что нарушения нет, так как можно привлекать работника 12 раз в год. Можно ли считать согласием то, что приказ о выходе я подписала, при этом вслух высказав несогласие? У меня двое детей до 14 лет. Есть ли нарушение, и чем оно чревато? Положена ли компенсация за работу в воскресенье? Распространяется ли 42-часовой перерыв на работу по приказу в субботу?
Могут ли меня вызывать во вторую или ночную смены, пока ребенку не исполнилось 5 лет?
Когда я устраивалась на работу по совместительству в ЖПК дворником, я еще работала по основному месту работы. Теперь я по основному месту работы уволилась. Должна ли я сообщать нанимателю (ЖПК), что я уволилась с основного места работы? Обязательно ли делать запись в трудовую книжку (дворник), или я могу остаться совместителем без записи в трудовой книжке? Тем более я скоро уйду в декрет. У меня 0,25 ставки, пособие на ребенка все равно будет 50%?
