Могу ли я работать на одной работе на 0,5 ставки, а на второй работе в дугой организации на 1 ставку?
Работаю на госпредприятии. С 16 июня по 15 июля находился в отпуске. На предприятии (по приказу) рабочий день 11 июля (т.е. во время моего отпуска) перенесли на 6 сентября. В сентябре месяце этот день 6 сентября на предприятии решили сделать выходным с оплатой 2/3 оклада. В расчетном листе за сентябрь было указано уменьшение оклада на один день и плюс оплата одного дня (6 сентября) 2/3 оклада. Правильно ли были произведены расчёты в сентябре месяце?
Я недавно вышла на работу из декретного отпуска, сейчас нашла новую работу, могут ли меня заставить отрабатывать месяц? Как поступить в этой ситуации?
Уволилась с работы 2 октября, получила рассчет за неиспользованный отпуск. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, пособие за сентябрь не получила. Обязана ли предыдущая организация его выплатить?
Правомерны ли действия начальника ЛТП, если он уволил меня за то, что я в свой выходной день на личном транспорте доставил вышедших на свободу людей до места их жительства? Начальник истолковал мои действия как контакт с изолироваными, хотя они уже получили документы и были свободны. Куда обратиться в данном случае?
