5 октября я вышла на работу после отпуска по уходу за ребеком до достижения им возраста 3-х лет. Контракт со мной не перезаключали и не было приказа о выходе на работу. Правомерны ли действия нанимателя?
Часто приходится посещать врача во время беременности, сдавать анализы, проходить обследования в рабочее время. При этом справки не выдаются, и много времени занимают очереди и дорога к больнице. Как быть в такой ситуации? Имею ли я право посещать врача в рабочее время или на каждое посещение или сдачу анализов нужно писать заявление за свой счет?
У меня двое детей в возрасте до 14 лет. Имеет ли наниматель право отказать мне, если я хочу работать на 0,25 ставки?
У меня двое несовершеннолетних детей, муж временно безработный. Я нашла более оплачиваемую работу. Работаю по контракту. Имею ли я какие льготы при увольнении, если наниматель не хочет увольнять до истечении контракта?
В ОТиЗе предприятия не согласились с моими доводами, которые были основаны документом "Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Министерства труда РБ от 25.06.2001 №75, пункт 4", аргументируя тем, что день переносился не постановлением Совета Министров, а приказом по предприятию, в котором не упоминается о Совете Министров.
