Работаю на госпредприятии. С 16 июня по 15 июля находился в отпуске. На предприятии (по приказу) рабочий день 11 июля (т.е. во время моего отпуска) перенесли на 6 сентября. В сентябре месяце этот день 6 сентября на предприятии решили сделать выходным с оплатой 2/3 оклада. В расчетном листе за сентябрь было указано уменьшение оклада на один день и плюс оплата одного дня (6 сентября) 2/3 оклада. Правильно ли были произведены расчёты в сентябре месяце?
Спасибо, что обратились к нам!
Чего-то вам намудрили.
В данном вопросе следует руководствоваться Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75. В пункте 4 этого документа говорится, что при планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу при пятидневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Поэтому, что касается вашей ситуации, то день, который был перенесен на 6 сентября, вам был уже оплачен отпускными, он ведь защитывался в счет отпускных. Вот и все. А 6 сентября вас вообще не должно было каснуться никоим образом.
Александр ГОРБАЧ, юрист
