5 октября я вышла на работу после отпуска по уходу за ребеком до достижения им возраста 3-х лет. Контракт со мной не перезаключали и не было приказа о выходе на работу. Правомерны ли действия нанимателя?
Спасибо, что обратились к нам!
Если срок контракта за то время, что вы были в отпуске по уходу за ребенком, не истек, то его и не нужно было перезаключать, равно как и не нужно было издавать какой-то приказ. Это же отпуск, в данной ситуации, по большому счету, действет то же правило, как и при обычном трудовом отпуске, с той лишь разницей, что этот отпуск значительно продолжительнее по времени. Но правило то же: издается приказ о предоставлении отпуска и все.
Если срок вашего контракта истек в то время, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, в силу пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" наниматель обязан был продлить с вами контракт на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком. Затем наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Если этого не было сделано, но вы при этом работаетет, значит ваш трудовой договор трансформировался в бессрочный, то есть вы теперь работаете не по контракту, а по обычному бессрочному трудовому договору.
Возможно, что наниматель просто упустил эти все моменты, потом спохватится и вам предложат все подписать задним числом, так ведь у нас тоже очень часто бывает.
Александр ГОРБАЧ, юрист
