Воспитываю одна ребенка 14 лет. Могу ли я отказаться от командировки?
Я устроилась на работу 21 ноября. По графику отпусков мне поставили отпуск в октябре. Могут или должны меня отпустить в отпуск, если я хочу пойти в июле (у меня двое детей в возрасте до 14 лет).
Руководство с июля 2014 по февраль 2015 года нарушало законодательство о труде, условия контракта, коллективного договора. Не предоставляли трудовой отпуск 2 года, не выплачивали зарплату. В январе 19 числа по факту нарушений я обратилась в в Департамен инспекции труда. Эти обстоятельства полностью довели меня до отчаяния. С 9 по 12 февраля на работу уже не вышла и 16 февраля написала заявление о прекращении трудового договора по ст. 41 ТК. 24 февраля меня уволили по ст. 42 п.5. Стоит ли обратиться в суд?
Работал по договору подряда электро-монтажником (замена светильников). Зарплата сдельная, 1.5$ за светильник + дополнительные работы (прокладка кабеля, разводка и т.д.). Договор был составлен до 31 декабря 2014 года. В январе 2015 г. я отработал 3 дня и установил 19 светильников. Также фирма мне должна еще деньги за дополнительные работы с другого объекта, сделаного еще в 2014 году. Деньги возвращать не хотят. Есть ли шансы вернуть хоть какие-то деньги с фирмы?
Меня хотели отправить в отпуск на 2/3 оплаты в связи с уменьшением рынка сбыта, я не согласился. Теперь хотят отправить на простой. Могут ли это сделать без моего согласия и могу ли я каким-нибудь образом потребовать сокрощения?
