На работе прислали приказ о понижении зарплаты. Тот, кто не подпишет, будет уволен. Я одна воспитываю ребенка. Ребенку 4 года. Если я не подпишу приказ, имеет ли директор право меня уволить? Ведь моему ребенку нет еще 5 лет. На эту работу я устроилась, когда ребенку было 3 года.
Я отец троих детей до 16 лет, мама находится в декретном отпуске. На старшего ребенка я выплачиваю алименты. Имею ли я право на один дополнительный свободный от работы день в неделю? На предприятии говорят, что не имею, так как выплачиваю алименты.
Я живу в Минске. Три года работал в г. Рогачеве, сейчас уволился из-за систематической невыплаты заработной платы. Взыскивать невыплаченную зарлату приходится через суд, надо будет ездить в Рогачев на слушания. Можно ли будет потом взыскать с моего бывшего нанимателя как с ответчика расходы по проезду?
Я сейчас в декретном отпуске на основном месте работы. Могу ли я устроится в товарищество собственников бухгалтером на длительный период, не потеряв при этом пособия и основного места работы? По какому договору это возможно?
Является ли прогулом невыход на переучет (работаю в магазине)? Может ли наниматель меня уволить, если я не не пришла на переучет?
