Я молодой специалист. Заработная плата 2 100 000 рублей в месяц. Нарушила рабочий режим - ушла на полтора часа раньше с работы. Писала объяснительную. Первый раз. Начальница сказала, что лишит 100% премии, а это 500 000 руб. Имеет ли она на это право? Приемлемо ли на первый раз такое наказание? Работаю в культуре, Центр ремесел.
Работаю с 11.12.2014. Отпуск по графику поставлен на июль. Целиком его не дают, мотивируя тем, что на момент отпуска будет отработана только половина года. Правомерно ли это? Вторая половина отпуска по графику с 14.12.2015, то есть после окончания трудового года. Имеет ли право наниматель так поступать без моего согласия?
Я была в декрете, сейчас выхожу на роботу, прохожу комисиию и опять беременая. Меня возьмут на роботу? Я строитель-штукатур. Мне генеколог написал, что я не годна, пока не рожу.
Может ли завхоз детского сада, работающий на 0,5 ставки, работать по совместительству на 0,5 ставки в этом же детском саду помощником воспитателя или на другой должности?
Я сейчас в декретном отпуске, числюсь на 0,5 ставки библиотекарем в отделе культуры. Могу ли я, не увольняясь, пойти работать на 0,5 ставки кадровиком в школе? Буду ли получать при этом детские? У меня двое детей: 2 годика и 5 лет.
