Мне объявили выговор за то, что я отсутствовала на рабочем месте более 3-х часов. На самом деле я была на семинаре по работе, но гендиректора не поставила в известность, хотя начальник отдела знал об этом. Отсутствие было зафиксировано с 12 до 15.00, но обед у нас с 13.00 до 13-45. Актами отсутствие не было подтверждено. Начальник отдела написал объяснительную записку и приложил тему семинара. Какие мои действия в этой ситуации?
Извините, вы хотите, чтобы мы угадали, как вы будете действовать в этой ситуации? Или чтобы мы указали, как вам действовать?
Ни того, ни другого мы не делаем. Задавайте, пожалуйста, друзья, вопросы корректно, постарайтесь правильно сформулировать, что вы от нас хотите.
Мы можем только оценить ситуацию с правовой точки зрения.
То обстоятельство, что у вас обеденное время в указанный период, в данном случае не имеет никакого значения. Оно бы имель значение, если бы вас увольняли за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины (пугкт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Хотя опять же, заметьте, более трех часов должен работник отсутствовать на рабочем месте, чтобы было основание для его увольнения.
Что касается выговора, то его можно получить и за отсутствие на рабочем месте, грубо говоря, в течение десяти минут.
В вашей ситуации имеет значение причина отсутствия и то, отпускал ли вас начальник отдела. Если он вас отпустил, никаких претензий к вам быть не должно. Если вы его только поставили в известность и не спрашивали у него разрешения, претензии быть могут.
Согласно статье 202 ТК дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 ТК, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров. Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (Статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.
Таким образом, если вы хотите, чтобы дисциплинарное взыскание было с вас снято, можно для начала обратиться с письменным заявлением соответствующего содержания к руководителю предприятия, если он откажет - в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется на предприятии, а если нет КТС - в суд.
Александр ГОРБАЧ, юрист
