Естественно. Срочный трудовой договор, коим является контракт, заключается на определенный срок и в силу статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) прекращается с истечением срока его действия. 

Согласно статье 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Но если наниматель не согласен, то ни о каком соглашении сторон разговора идти не может. Поэтому вам придется доработать до конца контракта.

Согласно пункту 3 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования (далее – организация), за расчетом суммы затраченных средств.

Пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного тем же постановлением № 821, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением, в том числе, такого случая как принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.

То есть, теоретически, то, что вы задумали, возможно. Вы обращаетесь в ВУЗ с заявлением, ВУЗ расчитывает сумму компенсации и после внесения вами этой суммы выдает вам справку о свободном трудоустройстве.

Однако это не накладывает на нанимателя обязанности досрочно расторгнуть контракт. В данном вопросе законодательство о распределении молодых специалистов и законодательство о контрактной форме найма никак между собой не коррекспондируются. Нужно договариваться с нанимателем.

Александр ГОРБАЧ, юрист