26 мая пошел на больничный по уходу за ребенком-инвалидом. С 1 июня по графику меня отправили в отпуск. 24 июня был закрыт больничный. Отпуск по 29 июня. Могу ли я претендовать на продление отпуска в связи с тем, что больничный был открыт еще до начала трудового отпуска? То есть отправили в отпуск меня, когда я находился на больничном. Как это регламентируется?
Я - мама ребенка с инвалидностью, у меня заканчивается декретный отпуск и нужно выйти на работу. По закону я могу работать не более 0,5 ставки, но оставлять ребенка проблематично и хотелось бы выйти на работу на 0,25 ставки. Работодатель отвечает, что не положено. И еще смены предусмотрены только по 12 или 24 часа, скользящий график. В законе есть пункт, что мать ребенка с инвалидностью имеет право на один свободный день в месяц, об этом тоже говорят неположенно, так как график скользящий. Это все правомерно?
При собеседовании были устно согласованы одни условия работы, когда вышла на работу, написала заявление, мне предоставили должностную инструкцию, в которой указано значительно больше обязанностей, чем обсуждалось. Трудовой договор не подписывала, подписано только заявление на работу. Если трудовой договор еще не подписан, считается, что я уже официально принята на работу?Может уже быть внесена запись о приеме в трудовую книжку, если трудовой договор не подписан? Приказ тоже не подписан.
Хочу уволиться. Какое время отработки мне нужно?
Я заключила срочный трудовой договор на период обучения по профессии. Могу ли я его расторгнуть раньше, так как за время обучения поняла, что работать по данной профессии не смогу?
