Работаю в школе, контракт на год. Сейчас поняла, что не выдерживаю нагрузки и не справляюсь с обязанностями. Директор отказывается увольнять по соглашению сторон. Что будет, если меня уволят по статье за невыполнение обязанностей или за прогулы? Чем это может грозить и вообще как проходит увольнение по статье?
Закончила вуз по специальности "Психолог, преподаватель психологии", обучалась на платном. В конце августа устроилась на работу социальным педагогом в школу, подписали контракт на 1 год. Сейчас мне предложили работу психологом в МЧС в другом городе. Директор школы, когда брала меня на работу, сказала, что не отпустит меня до конца контракта. Имеет ли она право не отпускать меня (не увольнять)? Какие могут возникнуть проблемы?
Сын инвалид III группы, в ИПР указано, что он может работать с сокращением продолжительности рабочего дня или недели на 25%. При сокращении рабочего дня заработная плата тоже сокращается? И если она будет меньше минимальной, доплата до минимальной з/п будет производиться?
Наниматель отказывает в увольнении в связи со сменой места жительства (новая регистрация в другой области, более 100 км от работы), аргументируя свое решение тем,что выделит транспорт, который будет меня возить. Яляется ли в таком случае смена места жительства затрудняющим или препятствующим обстоятельством для продолжения работы (дорога занимает более 1,5 часа)? Есть ли смысл в данной ситуации обращаться в суд в надежде на расторжение контракта?
Хочу уволиться с работы по собственному желанию (нашла новое место работы). Контракт заканчивается только через 4 года. Есть ребенок 11 лет. Начальница не хочет подписывать заявление об увольнении. Есть выход из этой ситуации?
