Как вам быть в этой ситуации, вы будете решать сами. Мы можем только сказать, что по поводу этого всего говорит закон.

Первое. Пункты 1 и 2 части 3 статьи 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) говорят, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

• с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
• с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

То есть, наниматель не имеет права расторгнуть с вами трудовые отношения до достижения вашим ребенком возраста 5 лет, если вы сами этого не желаете.

Если вы не желаете продлять контракт после 30.11.2026, то вы подлежите увольнению.

Второе. Согласно пункту 1 части 2 статьи 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. То есть, если вы попросите установить вам неполное рабочее время в размере 0,75 ставки (подадите соответствующее заявление), наниматель будет обязан удовлетворить вашу просьбу, а что, как и чем или кем он там будет закрывать - это его проблемы.

Таким образом, у вас есть вариант: продлить контракт после 30.11.2026 и затем написать нанимателю заявление об установлении вам неполного рабочего времени в размере 0,75 ставки. Наниметль обязан будет вашу просьбу удовлетворить.

Александр ГОРБАЧ, юрист

04.07.2026