Нет, это все неправомерно.

Согласно части 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Таким образом, наниматель обязан по вашей просьбе установить вам неполное рабочее время, причем в том объеме, в котором вы просите. То есть, на основании ст. 289 ТК наниматель обязан установить любую продолжительность неполного рабочего времени (неполный день или неделю), о которой попросит работник, исходя из его потребностей. 

О порядке установления неполного рабочего времени есть комментарий на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Далее. Согласно ст. 265 ТК:

• матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;
• матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;
• матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня;
• право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй данной статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению;
• дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй данной статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей данной статьи.

Никаких исключений относительно графика работы статья 289 ТК не содержит. То есть, при любом графике работы наниматель обязан предоставить указанные в данной статье дополнительные свободные от работы дни.

Александр ГОРБАЧ, юрист

23.06.2026