Молодой специалист (бюджет) распределилась на полную ставку по специальности - музыкальный руководитель в учреждение дошкольного образования. По независящим от нанимателя причинам (сокращение численности детей) с сентября будет не 1 ставка, а 0,75. Что делать? Перераспределяться? Искать новую работу? А если в этом городе нет мест больше? Или можно "добрать" до полной ставки по второй специальности (тот же диплом - ритмика и хореография)?
У нас в компании происходит сокращение. У меня контракт на 1 год, заканчивается в октябре 2025 года. Руководство говорит писать заявление по соглашению сторон. На сколько это законно и куда нужно обратиться, чтобы защитить свои права? Что должен работодатель выплатить при сокращении?
Устроился работать по контракту. Необходимо месяц проходить обучение на рабочем месте. Отработал неделю - появилось желание уволиться. Возвожно ли уволиться без отработки месяца и дискредитирующей причины увольнения в трудовой книжке?
Обратилась к нанимателю о досрочном расторжении контракта в связи с переменой места жительства (из г. Могилева в г. Гомель). Наниматель отказывается увольнять, сказал, обращайтесь в суд. Каковы мои шансы выиграть данное дело?
В связи со сложной ситуацией компании наш отдел решили сократить на одну единицу. Мне предложили другой вариант, я отказалась, мне дали доработать до конца контракта (3 месяца). Через пару недель мне озвучили, что меня хотят перевести на 0,25 ставки без моего согласия. Имеют ли они право так сделать? У меня двое несовершеннолетних детей 7 и 12 лет, в разводе (получаю алименты).
