Я вышла из декрета досрочно на свою прежнюю работу. Меня оформили по трудовому договору как на время отсутствия основного работника. Сказали, пока прежняя сотрудница работает по гражданско-правовому договору. Время прошло и ничего мне не поменяли. Что мне делать дальше?
Работаю в учреждении образования. Нахожусь в больнице более двух месяцев. По почте получила копии приказов об увольнении по статье за прогулы, подписанное руководителем и юристом. Руководство знает о моем заболевании, регулярно созваниваются и получают консультации в поликлинике. На работу предоставила больничные и выписки о заболевании. Куда мне следует обратиться за помощью?
Работаю у частника. Хочу уволиться, написал заявление на увольнение по соглашению сторон, он его не рассматривает. Пишу ему заявление за несоблюдение трудового договора нанимателем по 3 пунктам. Он его не принимает и грозит уволить по статье за прогулы. Ходим в офис - он закрыт, телефон никто не берет. Подскажите, что делать?
Работаю в государственном учреждении. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Старшему ребенку 5 лет. Семья полная. Через пару месяцев уже выходить на работу. На предприятии предвидится сокращение штата работников. Подхожу ли я под сокращение после исполнения младшему ребенку 3 лет?
Работаю по распределению с сентября 2016 года в больнице (срок отработки 2 года). Сейчас беременна, в декрет в феврале. Знаю, что беременным можно взять отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. Так ли это, и могу ли я просить отпуск в январе?
