В этом году закончила ВУЗ и получила распределение к ИП. В учебном заведении меня уверили, что это возможно. Позже, после консультации со специалистом, стало известно, что ИП все же не имеет права брать молодого специалиста по распределению, так как не является организацией. Теперь мой работодатель сомневается в законности своей именной заявки и принятии на работу, однако очень заинтересован во мне как в специалисте. Чем такое распределение может грозить нанимателю и мне лично?
Могу ли я расторгнуть контракт, если наниматель не предоставил отпуск за первый год работы?
Работаю в госструктуре, хочу уволиться. По соглашению сторон не хотят увольнять, пришлось пойти на увольнение за прогул. Прогуляла уже 4 дня, а наниматель говорит, что трудовую книжку может отдать только через 14 дней. С кажите, это соответствует законодательству?
Я молодой специалист, работаю в медучереждении по распределению. Могут ли меня заставить работать в ночную смену, если я этого не хочу? Мое руководство утверждает, что я должна работать и это не оговаривается, так как в учереждении сложилась такая ситуация, что без меня просто не обойтись.
Руководство без предупреждения закрыло предприятие, оставив мастеров без работы на время, пока они переезжают в другое помещение. Нас ни о чем заранее не оповещали. Должны ли нам выплатить компенсацию за то, что руководство нас не оповестило о переезде заранее, оставив без денег и работы? И как нам поступать в дальнейшем, если мастера не хотят работать с нынешнем руководством на новом месте? Работаем по бессрочному трудовому договору.
