С 01.01.2017 меня переводят на контрактную форму найма. Работаю по распределению. Отработка заканчивается в период действия контракта - 31.07.2017. Спокойно ли меня уволят по истечении срока отработки (оставаться не хочу)?
У меня был трудовой отпуск с 8.08.16 по 21.08.16 (с компенсацией за неиспользованный отпуск), 26.01.2017 я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять трудовой отпуск в январе (перед декретным) и на какой срок?
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право как мать, воспитывающая двоих детей в возрасте 14 и 16 лет одна (разведена), на трудовой отпуск (или хотя бы его часть) летом, когда у детей каникулы?
На государственном строительном коммерческом предприятии машинисту гидроподъемника в контракте прописана надбавка за профмастерство в размере 30% должностного оклада, но нет записи о ней в колдоговоре, есть приказ нанимателя на выплату этой надбавки. Правомерно ли было ее начисление? Если да, то какими нормативными документами это можно обосновать?
Подскажите, пожалуйста, если с работы уволен, а расчет не получен ни в день увольнения, ни на следующий день, куда я могу обратится?
