Работаю в банке по распределению, осталось 9 месяцев. Сейчас получается так, что в ноябре будет реорганизация моего филиала, идут сокращения, всех по этому поводу увольняют, а затем собираются принять на работу заново, но уже с контрактом на более длительный срок. Имею ли я право не подписывать заново этот контракт и уйти в связи с сокращением?
Я вышла на работу с декретного отпуска раньше срока, ребенку 2,5 года. По семейным обстоятельствам я не смогла выйти на работу. Наниматель говорит, что уволит меня по статье за прогулы. Имеют ли они право уволить меня за прогулы, если ребенку нет еще и 3-х лет?
Я ушел на пенсию, проработал год. Хотел продолжить работать, но не хотят продлить контракт. Могу ли я обратится в суд и выиграть?
Могут ли отправить одинокую мать, воспитывающую одного ребенка, в отпуск без сохранения заработной платы без ее согласия на 3 недели? Ребенку 14 лет, другого источника заработной платы нет.
На работе старший бухгалтер сказала, что сейчас подписан документ о том, что можно увольнять беременную, если у нее вот-вот заканчивается контракт. Это верная информация? У меня срок беременности 10 недель, контрак заканчивается 30 сентября.
