Работала в частной организации по трудовому договору. В течении 4 месяцев не выплачивал работодатель заработную плату. После увольнения по соглашению сторон расчет не произведен уже в течении 2 недель. Директор предприятия говорит, что расчет он произведет только тогда, когда погасит все свои долги. Подскажите, куда обращаться и как решить данный спор?
Беременная девушка трудиться в коммерческой организации. Контракт заканчивается до начала декретного отпуска. Имеет ли право наниматель не продлить с ней контракт? В случае, если наниматель настаивает на том, чтобы не продлевать контракт, куда лучше обратиться за помощью?
Могу ли я выйти на работу на 5-часовой рабочий день, а не на 7-часовой, как заставляет работодатель, если я нахожусь в отпуске с ребенком до достижения им трехлетнего возраста?
Работаю в школе охранником. Руководитель просит выйти на работу в нерабочее время, выполнить какую-либо работу, но я с этим не согласен. Имеет ли директор право принуждать меня?
Еще раз хотела уточнить, повторю вопрос. Работаю в банке по распределению, осталось 9 месяцев. Сейчас получается так, что в ноябре будет реорганизация моего филиала, идут сокращения, всех по этому поводу увольняют, а затем собираются принять на работу заново. Если я не согласна подписывать контракт на более длительный срок и обращусь в университет за перераспределением? Ведь на руки мне уже выдали уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении в связи с этим.
