Статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено следующее:

• работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц;
• с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения;
• работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора;
• при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
• по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, заявление об увольнении по желанию работника должно быть подано не позднее чем за месяц до дня увольнения (если не имеется уважительных причин для скорейшего увольнения или стороны не договорились об этом).

Если в заявлении об увольнении по желанию работника не указана дата увольнения, трудовой договор рекомендуется расторгнуть в последний день срока предупреждения об увольнении. 

Также следует учитывать, что день увольнения - это последний рабочий день работника.

Например, пишется заявление следующего содержания:

"Прошу уволить меня 20.02.2026 по желанию работника".

Это значит, что 20.02.2026 у работника будет последний рабочий день, в конце которого наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и окончательный расчет. Само собой разумеется, что не позже чем этим днем должен быть издан приказ об увольнении.

Если наниматель этого не сделает, а заявление было подано и зарегистрировано с соблюдением всех правил, работник имеет право не выходить на работу начиная с 21.02.2026. 

Александр ГОРБАЧ, юрист

29.01.2026