Лучше всего, конечно, было бы это спросить у исполкома или Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь. Можно и прямо в Совет Министров Республики Беларусь написать - они переадресуют это обращение компетентному государственному органу для ответа.

Нам и правда сложно ответить на данный вопрос.

По нашему мнению, здесь будет иметь место увольнение по инициативе нанимателя по пункту 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь - несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Речь же идет об отсутствии аттестации, а именно аттестация свидетельствует о достаточной или недостаточной квалификации.

Но однозначно утверждать, что это именно так, мы бы не стали. Потому что это по нашему мнению так, а у госорганов может быть другое мнение, мы его не знаем. А будем утверждать, что это именно так - подведем вас.

Приказ об увольнении по общему правилу подписывает руководитель организации. Днем увольнения работника считается его последний рабочий день. Поэтому тут вполне законно будет, если председатель правления подпишет приказ о своем увольнении сам. Он это может сделать как в свой последний рабочий день - день увольнения, так и заранее в любой день. 

Основанием для издания приказа будет решение общего собрания членов товарищества собственников.

То есть, алгоритм таков:

1) В связи с предписанием исполкома общее собрание решает уволить председателя и избрать нового;

2) На основании решения общего собрания председатель издает приказ о своем увольнении.

Кстати, он же в свой последний рабочий день или даже ранее (но не раньше издания приказа о своем увольнении) может издать приказ о приеме на работу нового председателя со следующего дня после своего увольнения.

Александр ГОРБАЧ, юрист

12.01.2026