Порядок внесения изменений и дополнений в трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, на основании которой подтверждается стаж работы при назначении пенсии. Поэтому крайне важно, чтобы внесенные нанимателем в нее записи были точные и полные. Однако бывают случаи, когда маленькая ошибка в имени или фамилии может повлечь за собой дополнительные действия, направленные на устранение такой неточности и затянуть процесс получения заслуженной пенсии.

 

ПРИМЕР

Гражданин обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что он с 1981 года являлся работником колхоза (правопреемник – ОАО) и в выданной ему тогда трудовой книжке в графе сведения о работнике его фамилия указана неправильно: вместо буквы «ё» в фамилии указана буква «о». Данное обстоятельство препятствует ему в правильном оформлении документов для назначения пенсии. На основании изложенного, гражданин просил суд обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку, исправив его фамилию.

Судом было установлено, что бывший работник по этому вопросу в ОАО не обращался, а наниматель решение об отказе в этом не принимал.

Порядок внесения изменений и дополнений в трудовую книжку предусмотрен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40. Так, пунктами 53 и 54 указанного нормативного акта предусмотрено, что в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается также внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов. В случае реорганизации организации исправление в неправильную, неточную (неполную) запись, внесенную в трудовую книжку, а также пропущенную запись вносит правопреемник, а в случае ликвидации организации – наниматель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующих документов.

С учетом изложенного и при наличии внесудебного порядка внесения исправлений в трудовую книжку, суд прекратил производство по гражданскому делу ввиду его неподведомственности.

Таким образом, в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку, гражданину следовало сперва обратиться к нанимателю, а в случае получения письменного отказа – обжаловать это решение нанимателя в суд в порядке главы 34 Кодекса Республики Беларусь о гражданском судопроизводстве (производство по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений).