Согласно ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
На сегодняшний день в связи со сложной эпидемической ситуацией в стране вопрос предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы очень актуален. Обратим внимание на некоторые правовые моменты, чтобы и наниматели, и работники знали свои права и обязанности в этом вопросе.
Установление факта получения заработной платы осуществляется в судебном порядке путем подачи соответствующего заявления в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, подтверждающих размер заработка, необходимого для назначения и перерасчета пенсии. При этом следует обратить внимание, что если организация, в которой работал работник, является действующей, у работника отсутствуют основания для подачи такого заявления в суд.
В целях материального стимулирования работников государственных организаций, оказывающих социальные услуги, в условиях эпидемиологической ситуации Президент Республики Беларусь подписал Указ от 18.05.2020 № 169 «О материальном стимулировании работников организаций, оказывающих социальные услуги».
Указом Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143) предусматривается ряд ряд мер по поддержке экономики страны, в том числе, по предоставлению льгот субъектам хозяйствования, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности, наиболее подверженные неблагоприятному воздействию эпидемиологической ситуации. Документ принят в целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации.
В целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации Президент Республики Беларусь подписал Указ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143).
В целях дополнительного материального стимулирования работников здравоохранения бюджетных организаций Президент Республики Беларусь подписал Указ от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» (далее — Указ № 131).
В целях регулирования вопросов нахождения работников в служебных командировках за границей Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 03.04.2020 № 194 «О служебных командировках» (далее — Постановление № 194).
Частью 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
