Если государственное должностное или приравненное к нему лицо осуществляло оплачиваемую деятельность, не связанную с исполнением обязанностей по основному месту работы, и отказывается добровольно сдать денежные средства за работу по внешнему совместительству, такие средства подлежат взысканию в доход государства на основании решения суда по иску государственных органов, осуществляющих борьбу с коррупцией.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

При организации труда работников наниматель обязан соблюдать условия, установленные действующими в организации локальными правовыми актами.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.10.2021 № 113 (далее — Постановление № 113) внесены изменения в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее — Постановление № 52).

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь приняло постановление от 20.10.2021 № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».

Иногда в погоне за работой неосознанно готовишь себя к любым испытаниям и требованиям, предъявляемым нанимателями. Когда так хочется получить заветную должность или просто «хоть какую-нибудь работу – лишь бы платили», практически не обращаешь внимания на то, какой договор с тобой заключают (договор на оказание услуг, контракт, трудовой договор на определенный срок, трудовой договор на время выполнения определенной работы), а то и вовсе готов работать без заключения какого-либо договора. Казалось бы, какая разница?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 (далее — Постановление № 53) утверждены Правила по охране труда (далее — Правила). Одновременно признается утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда».

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.07.2021 № 55 (далее — Постановление № 55) внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее — Постановление № 1).

Довольно значительное количество работ приходится выполнять в ночное время. Прежде всего это такие отрасли, как охрана объектов и общественного порядка, транспорт, сфера услуг и др. Труд ночью предполагает дополнительную нагрузку на организм человека.