Основным нормативным документом, устанавливающим правовые и организационные основы исполнения гражданами Республики Беларусь воинской обязанности путем прохождения воинской службы, является Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее — Закон).
Эффективное функционирование системы охраны труда в сельскохозяйственной организации, занимающейся животноводством, во многом зависит от правильного подхода к оценке условий труда в этой отрасли. Обеспечение охраны труда при производстве продукции животноводства имеет свою специфику ввиду применения специальных технических средств, выполнения большого количества работ вручную, применения различных добавок при кормлении животных, необходимости строгого соблюдения санитарных норм с целью предотвращения болезней животных и др.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) и Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК). Каждый работник имеет право на выходные дни (ч. 1 ст. 137 ТК). Данное право гарантировано ст. 43 Конституции Республики Беларусь, а значит, ни один наниматель не может лишить работника права на выходной (свободный от работы) день.
Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) наниматель несет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда. Это в полной мере касается и станций технического обслуживания (СТО).
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.
В связи с высоким уровнем стоимости строительно-подрядных работ на северных территориях Российской Федерации все чаще наши компании принимают участие в коммерческих проектах в столь отдаленных местах. Как правило, направлять своих работников в заграничные подразделения путем оформления командировки и переезда в другую местность становится не выгодно для нанимателя. В этой связи работникам предлагается новый контракт на территории РФ без применения гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством о командировках.
Безопасность зданий и сооружений должна быть обеспечена на всех стадиях их существования, начиная от проектирования и строительства и заканчивая моментом консервации или демонтажа.
Трудовой спор — это конфликт, возникающий между субъектами трудовых отношений (работником и нанимателем) по вопросам применения норм трудового законодательства, трудового договора или иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Наниматель обязан соблюдать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Президент Республики Беларусь подписал Указ от 09.10.2017 № 364 «Об осуществлении физическими лицами ремесленной деятельности» (далее – Указ № 364). Одновременно признается утратившим силу Указ Президента Республики Беларусь от 16.05.2005 № 225 «О некоторых вопросах осуществления физическими лицами ремесленной деятельности» со всеми его изменениями и дополнениями.
