Сохранится ли пособие по уходу за ребенком, если я выйду на работу на 2 недели по договору подряда? Мне предложили поработать по договору подряда 2 недели, то есть, 7 смен 2 через 2 по 12 часов. Что будет с пособием?
Имею ли я право уволиться после очередного отпуска (до окончания контракта 2 года). В магазине постоянные недостачи (всему коллективу продавцов доверяю как себе, работали в коммерческом магазине пока не закрылся, недостач не было) думаем, что все дело в старой компьютерной программе). Можем ли мы уволиться по согласию сторон после очередной недостачи или только по статье (контракт у всех примерно заканчивается через один-два года)?
Мне дали справку в женской консультации на легкий труд по беременности. Я хочу перевестись на неполный рабочий день с сохранением средней зарплаты и остаться на прежней должности. Как это сделать?
Можно ли подавать иск в суд "О восстановлении на работе или изменения оснований и даты увольнения, взыскания заработной платы"? То есть, указать и то и другое, а суд сам примет решение: восстанавливать на работе или изменить дату увольнения. Или нужно указывать что-то одно?
Идет сокращение штата на работе. Имеют ли право уволить, если до окончания контракта еще полгода?
